以悅為核心！寶馬再度榮膺多項(xiàng)雇主品牌大獎 賦能人才轉(zhuǎn)型升級
2023年，汽車市場競爭激烈，充滿變化和挑戰(zhàn)。在競爭愈“卷”愈烈的汽車市場，寶馬憑借清晰的策略和豐富的產(chǎn)品矩陣，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)的業(yè)務(wù)增長。秉承責(zé)任、贊賞、透明、信任和開放的核心價值，寶馬堅持塑造獨(dú)特鮮明的雇主價值主張（EVP）策略，為員工提供更大的個人成長空間、更大的創(chuàng)新空間以及更多給汽車行業(yè)帶來影響的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，攜手員工共同打造出以悅為核心內(nèi)涵的雇主品牌。
憑借卓越的人才戰(zhàn)略、良好的工作環(huán)境、全面的個人發(fā)展體系、更加人性化的雇主形象建設(shè)、豐富的員工關(guān)懷和激勵措施、多元包容的雇主文化等優(yōu)勢，寶馬在華企業(yè)（寶馬中國、華晨寶馬）再度斬獲權(quán)威組織——全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）授予的“中國杰出雇主2024”認(rèn)證，并獲得智聯(lián)招聘“2023中國年度最佳雇主”、“2023最受女性關(guān)注雇主”、前程無憂“2023中國100典范雇主”、獵聘“2023非凡雇主”、脈脈2023年度“職得去”雇主和“最受歡迎外企”及其他多項(xiàng)雇主品牌大獎，充分展現(xiàn)寶馬在年輕一代的影響力和杰出人才對寶馬的青睞。
賦能人才轉(zhuǎn)型，共赴數(shù)字化未來
2023年，寶馬集團(tuán)在中國市場交出了一份滿意的答卷，共在中國交付超82萬輛BMW和MINI汽車，同比增長4.2%。其中，BMW品牌純電動車型全年交付近10萬輛，電動化攻勢卓有成效。寶馬能夠取得如此優(yōu)秀的成績，離不開每一位員工的不懈努力和辛勤付出。
在堅定推進(jìn)在數(shù)字化，電動化和循環(huán)永續(xù)方向的轉(zhuǎn)型過程中，寶馬加大了面向未來的創(chuàng)新領(lǐng)域的高質(zhì)量人才引入力度。過去三年，寶馬在華研發(fā)團(tuán)隊人數(shù)增至3倍，如今擁有3,200多名設(shè)計師、工程師，具備汽車全流程研發(fā)職能以及全棧智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件開發(fā)能力。例如，寶馬在中國的研發(fā)團(tuán)隊深度參與了即將上市的國產(chǎn)創(chuàng)新純電動BMW i5的設(shè)計、研發(fā)、測試與驗(yàn)證等關(guān)鍵工作。
此外，寶馬還特別重視加強(qiáng)人才發(fā)展體系的建設(shè)，全面支持員工持續(xù)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)技能轉(zhuǎn)型及升級，賦能員工成為轉(zhuǎn)型過程中的弄潮兒。為迎接電動化轉(zhuǎn)型，BMW提前儲備新能源的人才技能矩陣，內(nèi)部員工在BMW第六代動力電池項(xiàng)目中獲得更廣闊的內(nèi)部發(fā)展機(jī)會，進(jìn)而為新世代車型的生產(chǎn)做好充分準(zhǔn)備。為使員工緊跟數(shù)字化發(fā)展趨勢并推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，寶馬近期開展了全球范圍內(nèi)有史以來規(guī)模最大的數(shù)字化培訓(xùn)項(xiàng)目，該項(xiàng)目包含數(shù)據(jù)分析、人工智能、信息安全、元宇宙等模塊，通過學(xué)習(xí)，員工可以了解當(dāng)下最前沿的數(shù)字化技術(shù)，建立數(shù)字化思維新視角，探索并轉(zhuǎn)化數(shù)字化帶來的新機(jī)遇。
在中國，寶馬還因地制宜地提供了超過80門數(shù)字化相關(guān)的專業(yè)體系課程，并不斷迭代。針對年輕人才初入職場的角色轉(zhuǎn)換需求，寶馬推出了豐富多彩的發(fā)展項(xiàng)目，比如“項(xiàng)目制實(shí)習(xí)夏令營”、面向所有95后員工的Beyond項(xiàng)目、針對年輕潛力人才的Sparkle項(xiàng)目等，通過這些學(xué)習(xí)和交流幫助他們迅速進(jìn)行職場角色的轉(zhuǎn)變，建立穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展觀，獲得扎實(shí)的個人工作能力，并對寶馬的業(yè)務(wù)以及整個汽車行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢有全面的了解。
員工健康、安全和幸福放首位，全面?zhèn)鬟f人文關(guān)懷
對職場人來說，努力工作是為了追求更美好的生活。寶馬始終將每位員工的健康、安全和幸福放在首位，通過豐富多彩的員工福利和活動全面?zhèn)鬟f人文關(guān)懷，比如開展心理健康輔導(dǎo)、推進(jìn)健康燃脂項(xiàng)目、搭建企業(yè)與員工之間的溝通渠道、提供具有競爭力的薪酬福利等。在多元，平等，包容方面，寶馬致力于打造一個公平，開放，包容的職場環(huán)境，包括為殘障人士提供安全便利的工作環(huán)境。這是一場職場人與寶馬互相成就的雙向奔赴之旅。員工不僅能充分釋放潛力，提升自身幸福感，還能與企業(yè)一起“修煉升級”，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
寶馬集團(tuán)堅信，長期的人才培養(yǎng)和支持是促成人才高質(zhì)量就業(yè)的保障。一直以來，寶馬吸引了眾多具有自我驅(qū)動力，熱愛通過工作創(chuàng)造美好未來、實(shí)現(xiàn)價值感的人才。在“電動化、數(shù)字化、循環(huán)永續(xù)”戰(zhàn)略的指引下，寶馬將繼續(xù)秉承“以人為本”的核心理念，積蓄未來發(fā)展力量，并與員工同頻共振，共同驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革。逐夢之路，寶馬與你同行！
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