寶馬推動管理創(chuàng)新 銷售等部門將實施人員輪崗
網(wǎng)上車市從寶馬集團獲悉，寶馬集團大中華區(qū)今天宣布進行新一輪的管理人員輪崗，旨在推動公司的管理創(chuàng)新，實現(xiàn)公司各部門之間知識、經(jīng)驗和“最佳實踐”的良性循環(huán)，與此同時，為公司培養(yǎng)和儲備更多本土化高級管理人才。此次輪崗涉及寶馬在中國的五個銷售大區(qū)和一些相關(guān)職能部門的負責人。
值得一提的是，于今年6月份任職寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司總裁的邵賓先生。過去15年來也曾在寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司“輪值”市場營銷、品牌管理，銷售區(qū)域以及全國銷售等重要崗位，在多個業(yè)務領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗。
官方信息顯示，此次輪崗的主要管理人員的平均年齡僅44歲，在寶馬的平均工齡超過13年。他們普遍在兩到三個崗位擔任過管理職務，積累了豐富的經(jīng)驗，為寶馬在中國這一全球最大單一市場的業(yè)務發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。
本次輪崗將促進寶馬公司內(nèi)部的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗和“最佳實踐”的相互借鑒和學習，從而讓整個管理團隊更加強大，在日趨復雜多變的市場環(huán)境中為公司的長期成功做出貢獻。
多年來，寶馬在中國一直大力推動人才本土化。目前，寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司的部門總監(jiān)及以上職務多數(shù)由本土人才擔任。寶馬特別重視為本土員工創(chuàng)造機遇、拓展工作經(jīng)驗和能力，而定期輪換工作崗位已成為促進人才發(fā)展和管理創(chuàng)新的長效機制。
網(wǎng)友還看了
最熱評論
全部評論
